新财年H-1B申请面临诸多不确定因素，如何争取雇主的支持？

今年几项H-1B重磅新规的颁布，让2026年初进行的新财年H-1B申请充满了更多不确定性。面对申请环境的变化，有意向的申请人在和雇主谈论H-1B申请的可能性时，该向雇主提供哪些有效的信息？今天的文章中，我们将为大家进行完整的梳理。

• 一份H-1B申请需要花多少钱？

  通常，H-1B的申请费用，主要由移民局费用和律师费两部分组成。移民局(USCIS)需要收取的费用如下表所示：

*以上费用仅反映发文当时规定，具体费用可能依据提交申请时移民局政策做出改变。

• 什么情况下明年要抽签的申请人，需支付10万美元的申请费？

  常规情况下，如果参与新财年H-1B抽签的受益人在美国境外，且没有有效H-1B签证，那么雇主需要为其支付10万美元的费用。另外，参与新财年抽签且选择在美国境内提交申请，但主动选择或被移民局要求进行境外身份转换的受益人，也需按照新规缴纳费用。

  
  

• H-1B抽签规则可能会出现什么变动？

  今年9月美国国土安全部(DHS)提出的H-1B抽签流程拟议改革方案中，指出将以薪资水平作为加权标准。全新的H-1B抽签规则会将薪资水平作为重要的变量，进行加权随机选择：Level 4工资等级的受益人可进入抽签池4次，Level 3受益人进入3次，以此类推；越高的工资即对应越高的权重，进入抽签池的次数就越多，被抽中的概率会越大。

  
  

  如果受益人有多个雇主为其提交注册，或有多个工作地点，均以其中的最低工资等级为准；若受益人的薪资存在区间，也必须以最低值进行申报。目前，这项改革方案在成为最终规则落地实施之前，依然存在调整的空间，我们也将持续关注这项政策的走向。

  
  

• H-1B申请需要准备哪些材料？

  在电子注册阶段，未注册账号的雇主首先需在移民局系统中完成公司账号(Registrant Account)的注册。电子注册开放之后，雇主需为每位受益人单独提交注册，提供受益人的姓名、性别、学历、国籍国、护照号等基础信息。如果前述抽签新规确认执行，雇主在为受益人提交H-1B电子注册时，还需提交包括受益人职位的SOC代码、薪资情况、以及工作地点等，并确保与后续的LCA及I-129申请中的信息一致。

  
  

  在中签之后的H-1B申请中，所需提交的基本表格和文件有：劳工条件申请(LCA)、I-129非移民签证申请表、材料说明信(Cover Letter)、申请信(Petition Letter)，上述材料在受益人中签后，需要雇主和受益人与专业移民律师紧密配合完成提交。

  
  

  除上述文件外，雇主还需根据情况提供公司的基本信息、宣传材料、年度报告或财务报告等。员工作为受益人，需要提供护照、工作职位及职责描述、学位证书、成绩单、I-20及I-94等在美维持合法身份的证明等。

  
  

• 现阶段应做哪些准备？

  当前，如果雇主和员工在H-1B申请上达成一致，首先需要对工资标准进行确认。H-1B申请条件中规定，外籍员工的工资必须达到劳工部所确认的地区内行业现行工资标准。若受益人目前的工资不符合该标准，需尽早与雇主进行洽谈，确保雇主愿意在H-1B生效后支付满足要求的相应薪资。

  
  

  此外，如果员工在公司的职位类别与其专业背景极为不符，无法满足职位专业性要求，则会对其申请过程和结果产生直接影响。因此，雇主与雇员应尽早依据实际工作内容，与专业律师协商确定最有利于申请的职位，便于后续申请材料的准备。

在上述事项得到确认后，雇主和员工可进一步与律师团队进行交流，对律师团队的申请经验、服务的专业度以及处理案件的效率进行了解。

如果您在H-1B申请上需要任何帮助，欢迎点击此处与我们取得联系。

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