美国现行工资法令（Prevailing Wage Laws）规定，雇主必须根据工作类型和项目地点，向所有受雇于公共工程项目（包括所有联邦工程项目及32个州的州级工程项目）的雇员按劳工部确定的现行工资标准支付薪资。如果雇主不遵守相应规定，可能会面临数千美元的罚款，严重者甚至还会面临刑事处罚。
斯科特·古德(Scott Good)为宾夕法尼亚州的一名暖通空调和管道服务承包商。近期，因其未按照现行工资标准支付工人薪资，最终被判处可能长达两年的监禁。
该案发生于两年前，古德因未能按标准支付工资而被起诉。相关证据显示，古德支付给工人的时薪远少于其所在行业应支付的薪资标准。
诉状中指出，古德向其员工支付的薪资低于标准逾64000美金。除了为工人补偿其应得工资之外，雇主也将被依照现行工资法令中的刑事规定追究责任。检察官表示：“企业可以解雇员工而不被追究法律责任的日子已经过去了。一旦雇主违反相关法令，我们将立即采取行动。”
尽管古德与其辩护律师一致认为，现行工资法令只是一项民事法规，对其进行刑事诉讼是不正当的行为。但该论点被法官驳回。随后，古德承认了罪行，并被判处四个月至两年的监禁。
上述案件也向各位雇主敲响了一记警钟。当前，美国多数州在执行现行工资法令方面采取了非常强硬的立场。尽管相关刑事起诉很少，但上述案例表明，雇主违反现行工资法令而受到刑事处罚也是有可能的。
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