移民局盯上了宽限期？H-1B持有人在宽限期内竟收到出庭通知！

当H-1B持有者因辞职或裁员等原因终止雇佣关系后，通常可享有60天的宽限期(Grace Period)，用于寻找新工作并提交H-1B雇主转换申请、申请变更至其它身份类别、或准备离开美国。通常情况下，这60天的宽限期并不会被视为非法滞留。

然而近日，有正处于60天宽限期内，且已提交H-4身份转换申请的H-1B持有人，收到了移民局(USCIS)发出的出庭通知(NTA)，理由是在雇主撤回H-1B后，该名H-1B持有人的身份立即终止，构成非法滞留。

虽然法规通常赋予H-1B持有人60天的“宽限期”，但在《联邦法规》8 CFR 214.1(l)(2)中，国土安全部（DHS）保留了根据个案情况缩短或取消宽限期的权力。具体法规原文如下：

“At the time a petitioner files a nonimmigrant visa petition requesting an extension of stay or change of status, DHS will determine whether facts and circumstances may warrant shortening or refusing the 60-day period on a case-by-case basis. If DHS determines credible evidence supports authorizing the grace period, DHS may consider the individual to have maintained valid nonimmigrant status for up to 60 days following cessation of employment and grant a discretionary extension of stay or a change of status to another nonimmigrant classification.”

目前，尚不清楚DHS发出了多少这样的NTA，因此无法判定这属于小范围内的个别情况，还是政策变化的前兆。

若H-1B持有人在60天宽限期内收到了NTA，在有未完成的身份调整申请（如I-539、I-485等）的情况下，H-1B持有人可以仍处于合法停留期内、移民局决议不当为由，申请撤销NTA（Motion to Dismiss）。如果在移民法庭程序进行期间，H-1B持有人的身份调整申请获得批准，可提出终止驱逐程序的动议（Motion to Terminate），以结束递解程序。

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