8月3日，美国纽约州总检察长办公室发布报告称，11名女性指控纽约州州长安德鲁·库默性骚扰已得到证实。在此事件中，库默及其办公室的行为违反了多项州和联邦法律，以及州长办公室的工作规定。同时，报告中也指出，目前尚未就库默的行为是否构成刑事起诉得出结论。
库默也在当天对事件作出回应。其拒绝承认自己的行为属于性骚扰，表示自己所有动作都是善意的，并对此可能造成的伤害表示抱歉。库默在当天的视频声明中也暗示，其不会因此事件辞职，但美国总统拜登此前曾表示，如果相关指控成立，库默应立刻辞职。
职场骚扰需引起高度重视
美国新闻媒体Market Watch报道的一组数据中显示，2019财政年度间，性骚扰投诉共计7609起，比2018年增加了13.6%。一部分人认为这是一个好的趋势，证明越来越多在职场受到骚扰的人勇于发声。
从法律的层面来看，美国法律从各个角度要求雇主保护员工的合法权益，来避免形形色色的职场骚扰。美国法律将职场骚扰类别分为多种，包括歧视类骚扰（种族、性别、宗教、年龄等）、针对个体的骚扰（不恰当评论、攻击性笑话等）、身体骚扰、网络欺凌、基于权利的骚扰及报复性骚扰等。
美国企业雇主应如何防范，才能避免违规？
首先，雇主应更新并实施相关反骚扰政策。雇主可请专业律师起草一份防止职场骚扰的相关政策，并对该政策及时进行更新。有了完备且有约束力的政策，雇主需向员工普及该政策，并督促员工积极遵守与执行。同时，为了让公司政策有实际作用，雇主可在公司建立有效的内部投诉系统，让员工感到安全和保障。
此外，雇主必须要对员工进行职场骚扰方面的培训，让员工了解如何正确识别职场骚扰并进行及时报告。以纽约州为例，纽约州已出台职场骚扰培训模板，要求所有雇员都必须完成初步的性骚扰预防培训，并且所有雇员都必须至少每年完成一次额外培训。培训可基于自然年、每名雇员开始工作的日期，或者雇主选择的任何其他日期。所有新雇员也都必须尽快完成性骚扰预防培训。
最后，需提醒广大雇主的是，职场骚扰种类繁多，相应的问题也较为复杂。部分企业常常在不经意间已经违法了相关法律法规，并遭到员工的起诉。雇主在遇到职场骚扰的相应法律问题时，应立即咨询专业律师，来最大限度的捍卫公司及员工的权益，减少不必要的损失。
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