跨境劳工争议胜诉案例：子公司境外涉诉，母公司是否必然担责？

在全球化经营深度推进的当下，境外子公司涉诉是否必然导致境内母公司被牵连，已成为企业跨境布局过程中高度关注的核心法律风险。

近日，我所代理了一起跨境劳工争议案件。凭借律师团队专业的法律研判与高效的诉讼策略，成功协助境内母公司从长达近十年的诉讼泥沼中全身而退，实现完全免责，为委托人筑牢合法权益防线。

跨境劳工争议胜诉案例

本案源于境外餐饮门店的两名员工，以门店工时核算、薪资支付不符合标准为由提起诉讼。因涉案直接用工主体缺乏偿付能力，原告将境内母公司列为共同被告，主张母公司承担连带用工责任，将母公司卷入这场争议纠纷中。

我所劳工诉讼团队在接受被告母公司委托后，全面梳理了案件事实，并围绕相关法律规定展开了严谨、细致的论证。作为案件准备和调查的一部分，我所团队与对方律师均进行了庭前证词记录（Deposition），充分核实事实。论证中，律师团队清晰证实母公司与涉案用工主体不存在共同经营、联合用工等需承担连带责任的情形，不构成美国《公平劳动标准法》(FLSA)及纽约州劳工法(NYLL)下的雇主构成要件。

法院在对案件全部材料及律师团队的法律主张进行全面、细致的书面审查后，批准了我所递交的简易判决动议（Motion for Summary Judgment），在未启动庭审程序的情况下，作出了利于我方的最终裁定，认定境内母公司与原告之间不存在雇佣关系，并驳回原告针对母公司的全部诉讼请求。本案最终以委托人无任何责任、顺利退出诉讼圆满结案，为境内母公司彻底解除了诉讼枷锁与法律风险隐患。

此次案件的胜诉，不仅为委托人避免了巨额经济损失与品牌声誉风险，更进一步明确了跨境经营场景中母子公司的用工责任边界，为同类企业应对跨境用工争议提供了重要的实务参考。

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