執業亮點
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在紐約南區及東區聯邦地區法院主導多起庭審並為客戶取得有利結果；
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多次在第二巡迴上訴法院出庭代理，並在多起上訴中勝訴；
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在股東糾紛中，為客戶就商業夥伴違反競業禁止義務的行為，成功取得臨時限制令及初步禁令；
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透過談判，針對涉及250餘名員工原告的工時薪資集體訴訟，促成有利和解；
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在一起涉及十餘名原告可“選擇加入”的工時薪資訴訟中，成功阻止依《聯邦民事訴訟規則》第23條提出的集體訴訟認證動議；
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在國際商家針對美國本土買家/進口商的商業糾紛中，取得金額達八位數美元的有利判決；
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代理跨國企業完成外國仲裁裁決在美國的承認與執行程序；
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透過戰略性地運用並論證契約賠償條款，為客戶在一項金額為4,000萬美元的和解中爭取到了全額免責；
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在求償金額為500萬美元的非正常死亡案件中，透過有效論證保險承保範圍問題，將客戶責任分攤額降至25,000美元；
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在國家勞資關係委員會（NLRB）的工會代表權請願及不公平勞工行為指控程序中，成功代理客戶抗辯；
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在美國聯邦及紐約州勞工部工時薪資審計中代理客戶應對，包括處理工業申訴委員會相關的庭審及上訴；
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代理50餘名原告參與依《公平勞動標準法（FLSA）》向一家財富500強企業提起的集體訴訟；
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基於勞工部既往審計豁免，成功獲得簡易判決駁回工時薪資索賠；
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在工時薪資訴訟中，成功使個人所有者免於承擔作為“僱主”的責任；
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透過精準法律論證揭示原告僱員證據鏈缺陷，以證據不足為由成功阻止多起《公平勞動標準法（FLSA）》集體訴訟認證。
從業經歷
貢顯之律師為JLG伯盛仲合商業訴訟部合夥人，專精於勞工法務與商業訴訟領域。他擁有豐富的訴訟經驗，曾代表客戶在州法院、聯邦法院、行政法庭及仲裁程序等相關環節中進行抗辯；其代理案件中累計有13例成為公開司法判例，對法律實踐具有重要參考價值。
在勞工法領域，貢顯之律師成功為各類客戶提供辯護，涉及案件類型包括性騷擾、職場歧視、報復性解僱、不當解僱及薪資工時爭議在內的複雜索賠等。此類案件往往涉及多重法律難點，如工資扣除、員工分類錯誤，以及依據《公平勞動標準法》(FLSA) 提起的集體訴訟等爭議焦點。另外，在商業訴訟方面，貢律師處理的案件類型涵蓋從個人契約爭議，到涉及契約賠償條款解釋的多方索賠等。除訴訟代理外，貢律師還常為企業提供勞工法領域的全流程培訓與合規諮詢，服務涵蓋工時薪資合規體系搭建、員工解僱風險評估、離職協議條款設計及反性騷擾政策制定等關鍵環節，助力客戶構建預防性法律風控機制。
作為我所訴訟業務部合夥人，貢律師還擅長協同JLG各業務組進行資源整合，透過精準完善的策略設計與高效成本控制，為客戶實現兼顧法律效果與成本控制的解決方案。
在加入JLG伯盛仲合律師事務所之前，貢律師曾任蘇黎世美國保險公司職業責任理賠法律顧問，專職統籌處理全美範圍內的勞工糾紛、人身傷害及瀆職案件理賠，其保險行業實務經驗為當前代理企業客戶提供了獨特的風險管理視角。
專業資質
教育背景：
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法學博士學位，布魯克林法學院（J.D., Brooklyn Law School）
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學士學位，羅格斯大學（Rutgers University）
從業資格：
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紐約州及新澤西州
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美國聯邦紐約南區地方法院（New York, NY）
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美國聯邦紐約東區地方法院（Brooklyn, NY）
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美國聯邦第二巡迴上訴法院（New York, NY）
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美國新澤西州聯邦地方法院（Newark, NJ）
發表成果
New Sexual Harassment Regulations
The Sexual Harassment laws in New York State is changing. Find out whether or not you or your business will be affected by these upcoming regulations.
US DOL Audits Roadmap
The U.S. Department of Labor (DOL's) Wage and Hour Division (WHD) has the authority to conduct inspections of workplaces and bring enforcement actions against employers found to be in violation of the Fair Labor Standards Act (FLSA) and other related laws governing wage payments.
