执业亮点
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在纽约南区及东区联邦地区法院主导多场成功庭审，为客户赢得有利结果；
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多次在第二巡回上诉法院出庭抗辩，并在多起上诉中胜诉；
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在股东纠纷中，为客户就商业伙伴违反竞业禁止义务的行为，成功取得临时限制令及初步禁令；
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通过谈判，针对涉及250余名员工原告的工时薪资集体诉讼，促成有利和解；
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在一起涉及十余名原告可“选择加入”的工时薪资诉讼中，成功推翻《联邦民事诉讼规则》第23条集体诉讼的认证动议；
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在国际商家针对美国本土买家/进口商的商业纠纷中，取得八位数金额的有利判决；
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代理跨国企业完成外国仲裁裁决在美国的承认与执行程序；
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通过战略性地运用并论证合同赔偿条款，为客户在一项金额为4,000万美元的和解中争取到了全额免责；
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在求偿金额为500万美元的非正常死亡案件中，通过有效论证保险承保范围问题，将客户责任分摊额降至25,000美元；
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在国家劳资关系委员会（NLRB）的工会代表权请愿及不公平劳工行为指控程序中，成功代理客户抗辩；
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在美国联邦及纽约州劳工部工时薪资审计中代理客户应对，包括处理工业申诉委员会相关的庭审及上诉；
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代理50余名原告参与依《公平劳动标准法（FLSA）》向一家财富500强企业提起的集体诉讼；
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基于劳工部既往审计豁免，成功获得简易判决驳回工时薪资索赔；
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在工时薪资诉讼中，成功使个人所有者免于承担作为“雇主”的责任；
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通过精准法律论证揭示原告雇员证据链缺陷，以证据不足为由成功阻止多起《公平劳动标准法（FLSA）》集体诉讼认证。
从业经历
贡显之律师为JLG伯盛仲合商业诉讼部合伙人，专精于劳工法务与商业诉讼领域。他拥有丰富的诉讼经验，曾代表客户在州法院、联邦法院、行政法庭及仲裁程序等相关环节中进行抗辩；其代理案件中累计有13例成为公开司法判例，对法律实践具有重要参考价值。
在劳工法领域，贡显之律师成功为各类客户提供辩护，涉及案件类型包括性骚扰、职场歧视、报复性解雇、不当解雇及薪资工时争议在内的复杂索赔等。此类案件往往涉及多重法律难点，如薪资克扣、员工分类错误，以及依据《公平劳动标准法》(FLSA) 提起的集体诉讼等争议焦点。另外，在商业诉讼方面，贡律师处理的案件类型涵盖从个人合同纠纷，到涉及合同赔偿条款解释的多方索赔等。除诉讼代理外，贡律师还常为企业提供劳工法领域的全流程培训与合规咨询，服务涵盖工时薪资合规体系搭建、员工解雇风险评估、离职协议条款设计及反性骚扰政策制定等关键环节，助力客户构建预防性法律风控机制。
作为我所诉讼业务部合伙人，贡律师还擅长协同JLG各业务组进行资源整合，通过精准完善的策略设计与高效成本控制，为客户实现高性价比的卓越解决方案。
在加入JLG伯盛仲合律师事务所之前，贡律师曾任苏黎世美国保险公司职业责任理赔法律顾问，专职统筹处理全美范围内的劳工纠纷、人身伤害及渎职案件理赔，其保险行业实务经验为当前代理企业客户提供了独特的风险管理视角。
专业资质
教育背景：
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法学博士学位，布鲁克林法学院（J.D., Brooklyn Law School）
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学士学位，罗格斯大学（Rutgers University）
从业资格：
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纽约州及新泽西州
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美国联邦纽约南区地方法院（New York, NY）
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美国联邦纽约东区地方法院（Brooklyn, NY）
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美国联邦第二巡回上诉法院（New York, NY）
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美国新泽西州联邦地方法院（Newark, NJ）
发表成果
New Sexual Harassment Regulations
The Sexual Harassment laws in New York State is changing. Find out whether or not you or your business will be affected by these upcoming regulations.
US DOL Audits Roadmap
The U.S. Department of Labor (DOL's) Wage and Hour Division (WHD) has the authority to conduct inspections of workplaces and bring enforcement actions against employers found to be in violation of the Fair Labor Standards Act (FLSA) and other related laws governing wage payments.
