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媒体专栏
L-1高管签证
The L-1 visa enables multinational companies to transfer executives, managers, or specialized employees from a foreign office to a U.S. entity.
USCIS发布备忘录：身份调整申请(AoS)将被严格收紧，仅“极特殊情况”除外
美国移民局最新政策备忘录强调，境内身份调整（Adjustment of Status, AoS）不再被视为常规移民路径，而应主要通过领事程序完成；本文解析该政策对B1/B2、F-1、H-1B/L-1及EB-5双递交申请人的潜在影响与法律争议。
Jia Law Group
5月22日讀畢需時 3 分鐘
美国OPT监管全面收紧，多年前挂靠也能触发绿卡NOID
美国ICE扩大OPT项目审查力度，重点打击虚假就业及挂靠问题；即使多年后已持H-1B或申请绿卡，早期OPT阶段的身份瑕疵仍可能被重新追溯审查，并对I-485等移民申请造成重大影响。
Jia Law Group
5月13日讀畢需時 2 分鐘
已经获批的绿卡和H-1B，也可能被重新审查？
USCIS启动已获批移民案件重新审查，涵盖绿卡及H-1B、O-1、F-1、OPT等签证。本文解析审查法律依据、重点核查对象及实际影响，帮助申请人评估风险并确保身份合规。
Jia Law Group
4月28日讀畢需時 2 分鐘
ICE重新界定I-9违规类型，多项常见填报疏漏将直接面临处罚，雇主合规风险骤升
ICE最新政策收紧I-9合规标准，多项常见错误被认定为实质性违规。了解企业雇主面临的风险与应对策略。
Jia Law Group
4月23日讀畢需時 2 分鐘
攻克L-1A申请最大难点：实体关联性不足疑难案例成功获批
L-1A签证申请如何突破瑞士协会制(Swiss Verein)架构难点？解析成功案例与移民局(USCIS)审理关键要点。
Jia Law Group
4月22日讀畢需時 2 分鐘
最严提案出台！美国两党议员联手推动H-1B及L-1签证改革
美国两党参议员联合提出《2025 H-1B与L-1签证改革提案》，强化学位与薪资标准，增加雇主限制与执法力度。
Matthew Kolodziej
2025年10月7日讀畢需時 4 分鐘
明年1月18日后，移民局将不再同步审理H-1B和L-1配偶等人相关申请
自2023年1月25日起，美国移民局（USCIS）开始接受家庭成员的H-4与H-1B、L-2与L-1的捆绑申请，以进行同步审理提高效率。然而，这项为期近两年的和解协议将于2025年1月18日到期，届时相关申请人可能面临申请处理时间明显延长的情况。
Matthew Kolodziej
2024年12月10日讀畢需時 2 分鐘
高工资、高职位的L-1申请人，也同样会遭到移民局的质疑？（附成功案例合集）
L-1签证是美国非移民工作签证的一种，是为（在美国和其它国家都有机构的）跨国公司从其境外实体派遣经理、高管或专业技术人员到美国（子）公司工作所颁发的签证。L-1签证无配额限制，跨国公司为L-1签证的申请人，外籍员工为L-1签证的受益人。
Matthew Kolodziej
2022年6月28日讀畢需時 10 分鐘
申请L-1时，被移民局质疑公司没有发展潜力，怎么办？
在L-1A申请过程中，移民局除了审核受益人的资历之外，也会对美国公司的实际运营情况做许多考量。许多公司因处于发展初期规模较小，容易被移民局视为无法发展业务来维持正常运营，从而对申请本身提出质疑。
Matthew Kolodziej
2022年6月2日讀畢需時 3 分鐘
只管项目，不管人的高管，是否可以满足L-1申请条件？
部分L-1签证受益人因其职位的特殊性，并非传统意义上的高管。他们可能并不直接带领一个固定的团队，而是全权负责一个或多个项目，并会在需要时调派公司内不同的专业人员配合完成项目，因此如何证明这类L-1申请人的高管资质就变得格外有挑战性。
Matthew Kolodziej
2022年6月2日讀畢需時 3 分鐘
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