2023财年受名额限制H-1B申请的首轮抽签工作已经完成。收到首轮中签通知的申请人可从4月1日起至6月30日，向移民局递交纸质版申请材料进入下一步的审理工作。移民局给出的材料准备时限相对宽裕，申请人应和专业移民律师紧密配合，以保证申请材料的质量。若材料准备不充分，即使过了抽签的大关，最终也可能无法成功获批。 从近年来H-1B申请的审理情况来看，移民局的审理重点万变不离其宗。除对职位专业性(Specialty Occupation)的审查之外，移民局也会加强对以下几个方面的审查。 雇佣关系的真实性 雇主首先需要和律师配合，完善雇员的职位、工资等信息，并在申请材料中明确雇员的主要职责范围。此外，在必要时，材料中还应包括公司的组织结构图、雇佣合同等文件，以详细向移民局阐述雇主和雇员之间的关系。 Q1：小规模的公司是否能够为员工提交H-1B申请? 移民局对公司经营性质、盈利状态以及规模没有具体的规定和要求，审查的重点在雇员的工作职位本身在公司存在的合理性和必要性，以及雇主支付员工薪水的能力。因此，小规模的公司只要在申请材料中对上述条件加以证明，同样也能够

从2021和2022财年的实际情况来看，移民局均进行了多轮抽签来达到每年的H-1B签证配额。二轮抽签的时间通常在每年的7月和8月，移民局不会在二轮抽签开启前发布任何通知，而是直接完成随机抽签并向中签申请人发送中签通知。届时，雇主或代理律师可登录MyUSCIS来关注二轮抽签的结果。

当地时间3月29日，移民局发布公告表示，其将制定全新的行动方针来减少移民申请的积压，并扩大加急服务的审理范围。美国国土安全部也在3月29日发布了一项最终规则，来调整移民局加急服务的适用范围，以及加急服务的费用和审理时间。

近年来，移民局在审理H-1B申请时，通常会从职位专业性(Specialty Occupation)、雇佣关系、员工身份维持等方面对申请材料进行重点考察，并对论证不充分的申请发出补件通知(RFE)，在收到申请人对RFE的回复后对申请做出最后的裁决。

美东时间今日（3月29日）下午2时许，移民局发布最新消息：2023财年受名额限制H-1B申请的首轮抽签工作已经完成！移民局消息表示，本年度H-1B正确提交的电子数量达到年度配额上限，且已完成随机抽签工作并向所有中签申请人发送通知。

H-1B受益人应提前了解，在H-1B申请和境内身份转换申请审理期间，进行国际旅行的条件和风险，以合理安排出行。今天的文章中，我们将为各位H-1B申请人总结几种常见的情况，并分析各种情境下是否适合进行国际旅行。

2021年11月，美国移民局（USCIS）对E类、H类及L类身份的配偶的EAD申请政策作出更改。新政策允许符合条件的前述配偶身份持有人，在及时递交EAD延期申请后，自动获得一定时间工作许可的延长，且允许部分E和L类的配偶无需申请EAD即可取得工作权限。目前，美国移民局已开始实施该政策，并发布了新的指导意见： I-94表格在2022年1月30日后获得的配偶身份持有人 ： 从2022年1月30日起，美国移民局（USCIS）及美国海关和边境保护局（CBP）会向E和L类的配偶身份持有人发放包含新入境身份代码(Class of Admission Code)的I-94表格，用“S”来代表E和L类配偶身份，即E-1S, E-2S, E-3S和L-2S；用“Y”来代表E和L类子女身份。 美国移民局表明，新I-94表格可作为I-9表格列表C下证明工作许可的文件。持有新I-94表格的E和L类配偶无需申请工卡(EAD)，只需在入职时出示I-94表格，以及可证明其非移民身份的文件，即可完成I-9核查流程。已向移民局申请EAD的E和L类配偶，可继续在I-9核查过程中使用

美国国务院公布了2022年4月最新移民排期，各类移民排期变化详见文中。