美东时间7月12日，纽约州通过了一项纽约人权法案：禁止基于“历史上与种族相关的特征”的雇佣歧视，其中包括对于头发质地和特殊发型的保护条例。

本周是自20国集团（G20）峰会宣布暂停贸易谈判以来，中美双方首次重启贸易对话。今天（8月1日），美国总统特朗普在推特上发文，宣布最新谈判进展。

近年来，美国经济飞速增长，当今可谓是对美国商业进行投资的最好时代。E-2签证是基于与指定国家签订的条约的一种投资者签证，条约允许这些国家的国民来美对美国公司进行投资，或者为从条约国投资中受益的美国公司工作。

纽约时间6月14日，我所商业诉讼部合伙人贡显之律师在劳工赔偿委员会的听证审讯中为客户赢得全胜，避免了总数超过十万美金的赔偿及罚金。

今年的5月10日，纽约市通过了Intro 1445-A 法案，其主旨是禁止纽约市雇主要求求职者接受大麻中活性成分四氢大麻酚(THC)的检测。新法案预计在2020年5月10日生效，届时，除法案规定的例外情况，纽约市雇主均应遵守该法律规定。

根据6月份最高法院最新的一项案件裁定结果看，针对雇主的不公平对待起诉，有两点重要的更新，值得各位雇主重视。

纽约市调查局（DOI）的一名听力残障员工不久前起诉了自己的东家，称在他任职期间，雇主因为他有听力残疾而对他施加了多次不利的雇佣行为，其中也包括最终给他降职。他还声称，调查局不但没有为他提供合理的便利，反而对他进行报复。

很多时候当事人并未意识到自己的行为足以导致违规，突然面临巨额罚款或是法院传票，无论是在精力上还是财力上，都是一种煎熬。我们总结了近期的几个案例，无论是对于企业还是个人来说，都能够作为很好的参考。